Au Volant
- Bienvenue
- L'introduction
- La planification
- Le recrutement
- La sélection
- L'embauche
- L'objectif
- Les conditions d'emploi
- La lettre d'offre d'emploi ou le contrat
- L'embauche et l'orientation
- La vérification des antécédents et les tests après-embauche
- Commentaires
- L'accueil et l'orientation
- Le cahier d'exercices
- La synthèse sur la recherche
La lettre d’offre d’emploi ou le contrat
Lorsque les candidats sont embauchés comme employés, on devrait leur remettre une offre d’emploi écrite ou un contrat. Cette lettre n’est pas nécessairement très complexe. Voir le Tableau 12.
28 Il est valable d’avoir un document séparé pour les conditions d’emploi car si des modifications se présentent, il n’est pas nécessaire de modifier toutes les lettres d’emploi mais seulement celle de l’employé concerné.