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Attirer, fidéliser, former et maximiser le potentiel d’employés compétents et motivés demeurent un des plus grands défis d’une entreprise. La difficulté est encore plus grande pour les petites et moyennes entreprises, car leurs ressources humaines internes sont souvent limitées ou inexistantes.

Les gestionnaires consacrent énormément de temps à régler les problèmes de ressources humaines au lieu de concentrer leurs efforts aux activités de leur entreprise. ACCUEIL ET INTÉGRATION DES RESSOURCES HUMAINES propose un plan d’action ainsi que des outils et des tactiques pour aider les entreprises à acquérir ou à conserver une réputation d’Employeur de choix en établissant leurs priorités et en bâtissant un bassin d’employés visant le même objectif, engagés et motivés. Un Employeur de choix a la réputation d’offrir des services et des produits de qualité. Forts de cette réputation, les Employeurs de choix offrent un milieu de travail enrichissant dans lequel les employés peuvent développer des compétences professionnelles inégalées.

Pour leur part, les employés des Employeurs de choix sont fiers de dire qu’ils travaillent pour une entreprise qui respecte sa mission et sa vision. Les employés savent que leur contribution fait une différence et qu’ils peuvent se fier à leurs collègues et aux dirigeants de l’entreprise pour soutenir la réputation de l’entreprise.
ACCUEIL ET INTÉGRATION DES RESSOURCES HUMAINES est un recueil de pratiques exemplaires, de stratégies, d’évaluations, de procédés et d’outils pouvant être appliqués ponctuellement, selon les besoins.