Aborder les RH
Rémunération
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La rémunération consiste à offrir un paiement en argent aux employés pour les travaux qu’ils ont exécutés. La rémunération peut avoir plusieurs objectifs, tels qu’aider au recrutement, au rendement au travail et à la satisfaction au travail.
De quelle façon utilise-t-on la rémunération?
La rémunération est un outil utilisé à différentes fins par les gestionnaires, afin d’assurer l’existence de l’entreprise. La rémunération peut être modifiée selon les besoins et les buts de l’entreprise, et les ressources dont elle dispose.
La rémunération peut servir à :
- Recruter et fidéliser des employés compétents;
- Augmenter ou maintenir le moral ou la satisfaction;
- Récompenser et encourager un rendement optimal;
- Réaliser l’équité à l’interne et extérieure;
- Réduire le roulement et encourager la loyauté envers l’entreprise;
- Modifier les conventions collectives (par la négociation).
Le recrutement et la fidélisation d’employés compétents sont les objectifs de la plupart des employeurs. La disponibilité et le coût de candidats compétents pour pourvoir des postes sont déterminés selon des facteurs indépendants de la volonté des employeurs, dans une certaine mesure. L’employeur peut déterminer la rémunération des nouveaux employés et faire connaître des échelles salariales, mais il le fait dans un contexte où d’autres employeurs cherchent à puiser dans le même bassin de candidats.
La rémunération a une influence sur le moral et la satisfaction au travail. Il doit y avoir un équilibre entre le montant en argent que l’employeur est prêt à payer et la valeur que l’employé estime avoir. Les employeurs peuvent geler les salaires ou les niveaux de salaire au détriment de la satisfaction et du moral des employés, aux seules fins d’économiser de l’argent, ou au contraire, augmenter les salaires ou les niveaux de salaire afin de réduire le roulement des employés.
La rémunération peut aussi servir à récompenser les employés pour un rendement exceptionnel, notamment au moyen de bonis, de commissions, d’actions, de participation aux bénéfices et de participation aux gains.
Types de rémunération
- Salaire de base
- Commissions
- Paiement des heures supplémentaires
- Bonis, partage des bénéfices, rémunération au mérite
- Régime d’options d’achat d’actions
- Allocations de voyage/repas/hébergement
- Avantages sociaux comprenant une assurance dentaire et santé, des vacances, des congés, la retraite, des impôts...